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申博太阳城代理:判断第一份薪水的好坏就像杆秤一样

时间:2021/4/16 8:50:31   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:不难发现,职场资深人士经常告诫年轻人,找工作时不要在乎工资。年轻人根本没有讨价还价的能力。他们应该更注意从第一份工作中学到什么,但是很多年轻人没有这样做。我不同意这种观点。工作是为了生存。怎么可能有理由不关注工资呢?从双方的立场来看,两种观点都有其合理性。进入职场的人,特别是已经...
不难发现,职场资深人士经常告诫年轻人,找工作时不要在乎工资。年轻人根本没有讨价还价的能力。他们应该更注意从第一份工作中学到什么,但是很多年轻人没有这样做。我不同意这种观点。工作是为了生存。怎么可能有理由不关注工资呢?从双方的立场来看,两种观点都有其合理性。进入职场的人,特别是已经进入职业发展成熟阶段的人,往往会从宏观的角度来看待问题,也就是职场发展的整体过程。大多数成熟的专业人士都会经历职业发展的开始、成长和成熟阶段的规则和过程。初出茅庐的大学毕业生就像一张白纸。他们没有多少工作经验,自然也没有议价的“资格”。

事实上,判断第一份薪水的好坏就像杆秤一样。在真正测量它之前,你必须先确定它的“定位星”。对于年轻人来说,大多数问题都是从眼前利益和微观角度来看待的。每个进入工作岗位的年轻人面临的第一件事是生存问题。进入社会时没有储蓄,直接的工资往往等同于房租和基本生活费用。除了那些家庭条件比较好的年轻人,谁能不担心自己的“害羞”呢?工作经验的存在或缺失也意味着回顾和展望的区别会带来不同的确定性和不确定性的感觉。最成熟的工人经历了多年的努力,在工作中,很容易回顾和检查他们过去的生活经历,看到他们的进步的轨迹,有一个更清晰的了解自己的能力,和他们的职业发展已经进入了一个相对稳定和成熟的时期。它带来了更多的确定性。由于年轻人刚刚进入职场,对于什么工作真正适合他们,一份工作能持续多久,仍然存在一定程度的不确定性。前方的道路仍然面临着许多困惑和不确定性。

不可否认,职场前辈们真诚的劝诫隐含着一种对年轻人的期待。最好是看得远一点,甚至还有一种“脚踏实地”的道德要求。然而,年轻人的思维也是多样化的。原本认同这一价值观的人自然会产生共鸣,不认同的年轻人会有一种“站着说话不背疼”的感觉。事实上,将“工资”从具体的求职语境中分离出来,孤立地进行讨论,甚至主观地劝说年轻人在找工作时不要在意工资,无疑具有一定的预设地位和片面性。一方面,每个选择工作的年轻人大多是理性的人。钱当然是一个非常重要的指标。很多人在选择工作时,不仅只考虑这一个指标。

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